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核心期刊《南开管理评论》征稿启事
南开管理评论
《南开管理评论》积极吸纳国内外优秀管理理论与实践研究成果，以促进中国企业管理现代化为宗旨，刊发关注中国管理实践热点与难点的研究成果，追踪国际管理理论前沿，服务中国管理与实践的创新。
1基本信息编辑
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期刊级别：CSSCI
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出版周期：双月
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出 版 地：天津市
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每版字符：按质取稿
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国际刊号：1008-3448
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国内刊号：12-1288/F
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邮发代号：6-130
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主管单位：南开大学商学院
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主办单位：南开大学商学院
出版地：天津市
语种：中文;
开本：大16开
历史沿革：
现用刊名：南开管理评论
曾用刊名：国际经贸研究-天津对外贸易学院学报
2期刊简介编辑
《南开管理评论》是国家教育部主管、南开大学商学院主办的大型管理类学术理论刊物。
南开管理评论封面
多年来，《南开管理评论》以弘扬人文精神和繁荣学术为目标，以创建中国特色的管理理论体系为己任，注重国际前沿管理理论与中国管理实践的结合，遵循“新”、“实”、“精”的编辑方针，在全国同类期刊中较早实行匿名外审等制度，为刊物的高质量出版奠定了基础。自2001年开始，《南开管理评论》连续入选“中文社会科学引文索引（CSSCI）”来源期刊。2001年到2004年，先后获得天津市一级期刊、天津市优秀期刊、首届中国北方优秀期刊称号；2005年荣获“国家期刊奖”提名奖、天津市期刊评价特别荣誉奖称号。
3期刊栏目编辑
主题文章、学者与企业家、国际企业管理、战略管理、营销研究、新探索、金融与财务、市场营销、会计研究、企业论坛、知识管理、人力资源管理、旅游管理等。
4收录情况编辑
该刊被以下数据库收录：
中国科学引文数据库(CSCD—2008)
中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
影响因子：
复合影响因子：3.224综合影响因子：1.582
5投稿须知编辑
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。
二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。
三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。
四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。
五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求：
1．文章要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。
2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）；作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。
3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。
4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、非常主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。
6办刊特色编辑
1．国际化与本土化相结合
坚持走国际化道路，采取的稿件专家匿名外审制度。
2．学术理论制高点和实践应用相结合
积极吸引国内外管理学术界的优秀学术成果，坚持为实践服务的基本方针。
3．全面关注和重点研究相结合
在全面关注国际管理学术界理论动态、中国企业管理学术发展和实践经验基础上，《南开管理评论》结合经济发展和企业实践，重点关注一些对中国企业管理理论和实践界产生重大影响的专门问题。
4．提高学术质量和关注社会评价相结合
在逐步提高期刊的稿件质量、整体设计和印刷质量基础上，积极关注社会评价，强化期刊的社会知名度。
5．创建期刊品牌与建设作者队伍相结合
积极关注国际、国内前沿问题的研究，并与相关研究者建立了长期的学术合作关系。
6．提升办刊质量和高水平管理、高素质编辑队伍相结合
努力提高编辑部的全面管理工作，包括制度建设、岗位建设、稿件管理、编校发印等各个方面的管理。开发和建设了“稿件网上登记和查询系统”，建立了外审专家库。积极倡导学者办刊思想，编辑部所有成员全部拥有博士学位或者博士在学。
7稿件与作者编辑
随着期刊学术质量的不断上升和学术影响力日益进步，本刊吸引了越来越多的优秀作者和优秀稿件，稿件采用率持续降低，所发表的文章中国家及省部级以上基金资助项目比例持续提高，由1998年的9%上升到2005年的56.3%。
《南开管理评论》的投稿量却大幅度提高，从1998年的46篇（下半年创刊）上升至2005年的1300篇，《南开管理评论》的知名度正在逐年迅速扩大。
与此同时，《南开管理评论》的作者队伍分布由1998年本院作者占全部作者58.7%下降到2004年的4.1%；刊发文章作者分布也由1998年本院作者占全部作者61.4%下降到2004年的12.8%，说明《南开管理评论》已经从南开大学商学院的院刊发展成为一个真正的中国管理学科一流学术期刊。
8获奖情况编辑
天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖；第二届北方十佳期刊
国外数据库收录：文摘杂志、石油文摘、应用力学评论
9收录情况编辑
该刊被以下数据库收录：
中国科学引文数据库(CSCD—2008)
中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
核心期刊
中文核心期刊(2008)
影响因子
复合影响因子：3.224综合影响因子：1.582
10编辑部征稿编辑
加强上市公司信息披露完善法人治理机制
深化和应用公司治理理论加速天津经济发展
股权结构的陷阱
日本企业的董事会改革
公司治理与机构投资人持股之研究
中国上市公司治理水平及其对绩效影响的实证研究
股权特征与董事会领导结构关系的实证研究
资本结构、股权结构、成长机会与公司绩效
国有股减持与上市公司经营绩效的关系实证研究
国有股和法人股对公司业绩的影响——公用事业型上市公司的实证研究
董事会约束与企业信用实证研究
基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法
论互联网条件下的按需报告模式
经济附加值绩效评价在中国企业中应用的潜在价值
公司治理结构信息披露:若干发现
关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究
组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
基于网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系研究
信息不对称、流动性与股权结构——基于深圳证券市场的实证研究
多个大股东存在下的董事会结构模型及其实证检验
11文章范例编辑
1、非营利组织发展:治理改革是关键 李维安; 1
2、企业并购中的风险控制:专业咨询机构的作用 孙轶;武常岐; 4-14+65
3、战略导向、外部知识获取对组织创造力的影响 耿紫珍;刘新梅;杨晨辉; 15-27
4、集群企业社会网络嵌入与关系绩效研究:基于关系张力的视角 程聪;谢洪明; 28-35
5、私营企业主可观察经历、战略导向及其匹配对绩效的影响研究 秦令华;井润田;王国锋; 36-47
6、基于情境线索的属性趋同效应研究 孙洪杰;周庭锐; 48-54
7、高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用 李绍龙;龙立荣;贺伟; 55-65
8、工作场所的儒家传统价值观:理论、测量与效度检验 王庆娟;张金成; 66-79+110
9、员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角 段锦云; 80-88
10、基于地区差异视角的外部治理环境与盈余管理关系研究——兼论公司治理的替代保护作用 李延喜;陈克兢;姚宏;刘伶; 89-100
11、沪深300股指期货推出改善了我国股票市场质量吗——基于联立方程模型的实证研究 许红伟;吴冲锋; 101-110
12、要素品牌策略与产品独特性评价:自我建构和产品性质的调节作用 王海忠;王骏旸;罗捷彬; 111-117
13、网络口碑决定产品命运吗——对线上图书评论的实证分析 龚诗阳;刘霞;刘洋;赵平; 118-128
14、中国文化背景下消费行为的反向代际影响:一种新的品牌资产来源及结构 何佳讯;秦翕嫣;才源源; 129-140
15、融资需求、产权性质与股权融资歧视——基于企业上市问题的研究 祝继高;陆正飞; 141-150
16、非经常性损益、会计准则变更与ST公司盈余管理 蒋大富;熊剑; 151-160
17、2012CCTV中国上市公司峰会在京举行 我刊主编李维安教授受邀出席 161
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